Dezelfde horlogeaccessoires die in Zwitserland worden geproduceerd, zijn niet dezelfde als die van ons. Het effect van dezelfde machinemoer die in Duitsland wordt gebruikt, is niet hetzelfde als de onze.
Een bepaald bedrijf in mijn land introduceerde Duitse productieapparatuur, maar de testproducten voldeden sowieso niet aan de vereiste precisienormen. De Duitse kant die verbaasd was en op onverklaarbare wijze een technicus van in de twintig stuurde. Toen hij de Chinese technicus op de zijkant van de apparatuur zag hurken toen de moer aan de onderkant van de apparatuur werd vastgedraaid, werd hij plotseling woedend en kreeg hij ernstige kritiek vanwege het overtreden van de vereisten van de installatiespecificaties van de apparatuur.
De 60-jaar oude Duitse (technisch) en gerespecteerde oude technicus aan de Chinese kant voelt zich een beetje ongemakkelijk. Ik hoop dat de Duitse technicus het wil demonstreren. De Duitse monteur in nette werkkleding ligt zonder een woord te zeggen als een soldaat op de grond en beweegt zijn lichaam horizontaal. Aan de onderkant van de apparatuur bevindt de kop zich onder de positie van de moer en wordt de moer drie en een half keer vastgeschroefd met een speciale sleutel, niet meer en niet minder. Onder de hint van de Duitse technicus ontdekte het Chinese personeel dat de moer en de onderkant van de apparatuur overeenkomstige symbolen hebben van.
De Duitsers legden uit dat alleen plat liggen ervoor kan zorgen dat de moer evenwijdig is aan de onderkant van het apparaat en dat de kracht gelijkmatig is. De drie en een halve omwenteling zijn de standaardresultaten verkregen door strenge installatietesten. Alleen dit kan ervoor zorgen dat de hele schroef niet strak of los zit. Er is geen onmerkbare lichte vervorming van apparaatcomponenten als gevolg van extra spanning. Soortgelijke installatieproblemen komen vaak voor. Als onze technicus bijvoorbeeld een tandwiel monteert en het niet kan worden geïnstalleerd, slaat hij het met een hamer in, terwijl de Duitse technicus het met schuurpapier en een kleine vijl beetje bij beetje bewerkt tot het perfect past.
Na de installatie en debuggen door een Duitse technicus herstelde de apparatuur op wonderbaarlijke wijze zijn normale prestaties. Wat ons uiteindelijk verbaasde, was dat deze Duitse technicus geen vooraanstaande academische achtergrond had, zelfs geen universitair diploma. Hij was maar een gewone beroepsschool. Afgestudeerden zijn niets meer dan gewone afgestudeerden. Hij vindt het allemaal zo normaal, omdat hij al die tijd zulke trainingen en eisen heeft gekregen.
Dit doet me denken aan zo'n Brits kinderliedje: Lost a nail, lost a hoefijzer; verloor een hoefijzer, verloor een paard; verloor een paard, verloor een koning; verloor een koning Koning, verloor een oorlog; verloor een oorlog, verloor een imperium.
In 1485 werd koning Richard III van Engeland op deze manier gevangen genomen in de Slag om Bosworth en verloor hij van het leger onder leiding van de graaf van Richmond, waarmee hij heel Groot-Brittannië verloor. Toen Richard III op het moment van zijn gevangenneming van de pijn uitriep: "spijker, hoefijzernagel, mijn land zal op deze hoefijzernagel worden omvergeworpen", voelen wij dan ook een ander soort spijt en zwaarte?
Deze kleine kloof tussen of er wel of geen "suiker" is, kan resulteren in een enorme kloof in het beschavingsniveau. In onze fabriek en de fabriek in Zwitserland worden dezelfde horloge-accessoires geassembleerd en de nauwkeurigheid van de reistijd is niet hetzelfde; Er is meer dan één niveau van verschil in productkwaliteit en volwassen technologieën zijn niet volwassen toegepast in de productie.
Wanneer we uitroepen dat het tekort aan hoogopgeleide werknemers al verband houdt met het leven van ondernemingen, kunnen we niet anders dan nadenken over waarom onze eigen hoogopgeleide werknemers zo schaars zijn. Door mijn bijzondere ervaring heb ik bij veel binnenlandse ondernemingen ter plekke onderzoek kunnen doen. Als ik een beoordeling zou geven, zou ik me erg beschaamd en beschaamd voelen. Voor veel Chinezen is hun werkhouding, prestatie en fait accompli Dat is "gek", wat niet alleen kan worden verklaard door kwaliteitsvolle excuses, en het onderzoeken van de onderliggende redenen is eigenlijk te wijten aan de "nee"-kwaliteit van groepstraining in onze hele samenleving.
