Met de vooruitgang van wetenschap en technologie zijn werknemers van werktuigmachines hooggekwalificeerde werknemers die een belangrijke rol spelen in de samenleving. De huidige situatie is dat veel fabrieken geen machinisten kunnen rekruteren, of dat ze, als ze dat wel doen, een paar dagen blijven en dan vertrekken. Dit soort dingen baart veel bazen zorgen.
De redacteur heeft al eerder gehoord over enkele machinisten die bij grote bedrijven werken. Sommigen helpen anderen met de verwerking, en sommigen zijn hun eigen kleine bazen. Eén meester onthulde dat hij in principe 8,000 per maand verdient, wat relatief normaal is. In dit geval, als hij werkt, is het salaris van een meester bij een kleine baas beslist hoger.
Maar ze zeiden ook dat als je in een fabriek werkt, het salaris relatief veel lager zal zijn, maar ze zeiden niet het specifieke bedrag. Ze gaven slechts een ruw idee. Het maandsalaris ligt altijd rond de 5,000. Het zijn tenslotte ook technici. Vergeleken met werken op een bouwplaats zou het werken in een fabriek relatief eenvoudig moeten zijn. Bovendien is het voor een pas afgestudeerde student niet gemakkelijk om een baan te vinden met een salaris van 5,000 yuan.
afbeelding
Wat is de reden waarom het voor mechanische verwerkingsfabrieken moeilijk is om machinisten te werven? En waarom kun je het niet houden?
Veel mensen weten misschien niet veel over fabrieksmechanica. Dit is een technische klus en alleen mensen in de branche zullen beter weten. Als we alleen naar het salaris van monteurs kijken, ligt het maandsalaris rond de 8,000, wat nog steeds een goed salaris is. Nu is het niet eenvoudig om een baan te vinden met een salaris van 8,000, maar ook al is het salaris niet slecht, veel monteurs zeggen dat ze niet willen blijven werken.
Laten we eerst eens kijken naar de basissituatie van machinisten. Omdat het technische banen en speciale operators zijn, vereisen ze een hoog niveau van kennis en vaardigheden, wat resulteert in relatief weinig gekwalificeerde werknemers. Als senior machinist het nodige gezond verstand voor machinisten, basiskennis van mechanische tekeningen, extreme passing en oppervlakteruwheid, schroefdraden, metalen materialen, niet-metalen materialen, veelgebruikte mechanische onderdelen, koudbewerking, warmbewerking, oppervlaktebehandeling, assemblage, Elektriciens, gemeenschappelijk gereedschap, gemeenschappelijke verwerkingsapparatuur. Je moet deze basistechnieken en andere aspecten van kennis beheersen. In combinatie met de CNC-programmeersoftware van de UG kunt u met gemak werken. Tegelijkertijd moet u over de overeenkomstige bedieningsvaardigheden, basisinstallatie en onderhoud, installatie, debuggen en onderhoud van bepaalde mechanische apparatuur en andere bedieningsvaardigheden beschikken. Hoewel het relatief eenvoudig is om als monteur aan de slag te gaan, zijn er maar weinig mensen die er echt bedreven in zijn.
Ten tweede is het werk van monteurs ingewikkeld en zwaar, en zijn de lonen over het algemeen laag. Als er een mechanisch defect is, worden de in de fabriek gerecruteerde monteurs ingezet als onderhoudspersoneel. Als dergelijke problemen niet bestaan, moeten ze mogelijk meerdere banen gebruiken om andere klusjes te doen. Het is gebruikelijk om overuren te maken tijdens noodreparaties en het haasten naar goederen, en het werk van monteurs brengt bepaalde risico's met zich mee. Tegenwoordig zijn mensen die in de jaren negentig en 00 zijn geboren niet bereid om vies en vermoeiend werk te doen. Hoewel banen als machinist schaars zijn, aarzelen jongeren om voor deze carrière te kiezen. De kennis van monteurs wordt snel bijgewerkt en zelfs ervaren monteurs kunnen niet doen wat ze willen. Hoewel ervaren monteurs de mechanische basisprincipes goed beheersen en bekend zijn met algemene mechanische apparatuur. Omdat hightech machines echter snel worden bijgewerkt, zijn oude machinisten een beetje op zoek naar nieuwe kennis, zoals mechanische programmeersoftwarebesturing van de RUG. Jonge mensen leren geen CNC-programmeertechnologie van de RUG, en oude machinisten hebben moeite met het bijwerken van nieuwe kennis. Als gevolg hiervan zijn er steeds minder gekwalificeerde machinisten die aan de behoeften van de fabriek kunnen voldoen, wat resulteert in een tekort aan arbeidskrachten voor machinisten.
afbeelding
Wat belangrijker is, is dat het werk dat monteurs doen vies, vermoeiend en gevaarlijk is en vaak niet serieus wordt genomen. Soms ziet niemand je als je overwerkt, maar word je wel gezien als je vrij bent, en denk je dat het bedrog is, dus zal je baas je andere taken toewijzen. Maar over het algemeen is de grootste reden waarom machinisten hun baan verlaten, dat hun inkomen niet in verhouding staat tot hun inspanningen, en dat ze onder grote druk en gevaar staan. Ik geloof dat dit de belangrijkste reden is waarom werknemers hun baan verlaten.
Het laatste wat ik wil zeggen is dat machinisten een onmisbaar soort werk zijn. Als je deze carrière leuk vindt, houd je er dan aan, en er zijn senior technici en ingenieurs die technologie echt begrijpen (als je het mechanische ontwerp van de RUG en het CNC-programmeren van de RUG onder de knie hebt). Er zijn veel mensen die tienduizenden verdienen. Ik hoop dat iedereen kan samenwerken en een steeds beter leven kan leiden. Met de ontwikkeling van nieuwe technologieën, en niet alleen van CNC, gaan veel technische beroepen achteruit met de opkomst van intelligente productie. In dit geval is het veranderen van carrière een hulpeloze zet, maar eraan vasthouden is misschien niet het laatste redmiddel. In dit tijdperk van snelle ontwikkeling is het de beste keuze om gelijke tred te houden met de ontwikkeling van de tijd.
